12月24日，我校举办了新提拔处级干部及年轻干部培训班。近两年提拔的正、副处级干部和45周岁以下年轻干部共计52位同志参加了培训。副校长、组织部部长程革同志主持了此次培训活动。

培训班现场

程革副校长主持培训班

校党委陈涤平书记为培训班作了动员讲话，他在讲话中指出：希望通过这次有针对性的培训，使新提拔的干部准确把握好自己的角色定位，提高履职的能力。有的干部是从专业教师岗位上提任的，有的年轻干部缺少基层工作经验和多岗位工作经历，通过这次培训能帮助大家更加全面地了解高校管理工作的运行机制，更加深入地理解作为高校领导管理干部的岗位要求，明确工作的方向和目标。陈书记也向参加培训的干部们提出了殷切的希望，希望大家能够进一步了解当前高等教育面临的形势和任务，在学校下一步全面深化改革的攻坚克难进程中，明确自己的使命和责任，开阔思路、积极进取、有所作为，为学校事业的发展尽到自己应有的责任，付出应有的努力。

江苏省委党校公共管理教研部副主任胡宗仁教授作报告

培训班邀请了江苏省委党校公共管理教研部副主任胡宗仁教授作了题为“领导科学与艺术”的报告，他提出了现代的领导者更需要具备“一点亲和力、一点感召力、一点个性魅力等相对柔性的领导力”，并就如何提升领导能力，如何从传统的领导者向现代领导者转变必须完成三个方面的转变向大家行了讲解，即领导活动必须从注重解决问题向确立正确合理的价值观过渡，从强调专业技能向提升领导、管理能力过渡，从强调智商向强调情商过渡。

南京大学教育研究院冒荣教授作报告

南京大学教育研究院冒荣教授作了题为“效率与公平的重新权衡——后大众化时代我国高等教育发展中的几个问题”的报告。报告中，冒教授通过1999-2013年普通高校数、本专科生招生数、毛入学率等数据的分析，向大家介绍了中国高等教育的快速发展情况，并指出了我国高等教育面临的公平问题、效率问题、质量问题、体制问题，分析了问题产生是由于我国特定的社会、经济结构等的原因。他强调问题的解决，一方面，需要高等教育领域公平与效率之间的重新权衡，逐渐转变价值观念；另一方面，需要提高高等教育发展与社会发展契合度，实现高校的合作博弈与集群化发展。

胡刚校长做报告

学校党委高度重视此次培训，党政主要负责同志都亲自为大家作了主题报告。胡刚校长作了题为“管理有道，担当有为”的报告，胡校长指出，学校刚刚庆祝了建校60周年，前辈们创造了辉煌的历史，如何传承历史，创造更好的成绩，是摆在我们这一代南中医人面前重要的课题。管理干部们要不断摸索探寻管理之“道”，摆正自己的位置，各司其职，各尽其“道”，提高管理工作中的计划性、科学性，做让广大师生员工称道的事情，是我们做好工作的关键所在。同时，干部们也要勇于担当、乐于担当、善于担当，把担当作为一种觉悟、一种美德，在关键的时候挺身而出，为学校创造下一下甲子的辉煌贡献自己的力量。

 

校党委陈涤平书记作报告

 陈涤平书记为大家作了“中层干部在工作中应该处理好的几个关系”的报告，陈书记从人际关系的概念和作用入手，向大家讲解了人际交往的艺术以及如何处理好与上级的关系、与同级的关系、与下级的关系以及与广大师生医护员工的关系。陈书记还指出，要树立终身学习、不断学习的观念，在学习中成长，在实践中提高，结合自己的本职工作，认真思考总结，以身作则，率先垂范，把学到的知识运用到管理工作上，学以致用，不断开创工作的新局面。

新提拔处级干部和年轻干部培训班作为学校党政管理干部培训计划内容之一，旨在进一步做好干部教育培训工作，提升新提拔处级干部及年轻干部的岗位履职能力，使他们在新的岗位上找准位置、明确职责，开创工作新局面，为学校建设“国际著名、国内一流的中医药大学”提供有力的组织保证、政治保证和智力支持。